يقدم فريق المحامين المتخصصين لدينا الاستشارات بشأن جميع مسائل التوظيف والهجرة
من مساعدة الشركات، حيث ينصب تركيزنا على تحسين أعمالهم بطرق مبتكرة وتطلعية، إلى دعم الأفراد أصحاب الثروات لتحقيق متطلباتهم الشخصية. نحن ندعم عملائنا الدوليين في كافة قضايا التوظيف، ولدينا خبرة واسعة في تقديم المشورة للعملاء في الأمور التي تنطوي على عناصر متعددة الاختصاصات القضائية. تشمل مجالات تخصصنا ما يلي:
- المعاشات
- الصحة و السلامة
- استحقاقات الموظفين
التوظيف والهجرة في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، يتم تحديد الحقوق والحماية القانونية للموظفين بشكل أساسي من خلال مزيج يتألف من عقد العمل والقواعد واللوائح القانونية.
الحقوق القانونية
يفرض القانون حدًا أدنى من المتطلبات على أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين والعمال (فئة من الأفراد ليسوا موظفين ولكن تم التعاقد معهم لتقديم خدمات شخصية دون أن يكونوا من فئة المقاولين المستقلين)؛ على سبيل المثال، الالتزام بدفع حد أدنى للأجور في الساعة على مستوى الدولة؛ أو الوفاء بحقوق كسر العطلة السنوية أو كسر الراحة؛ أو توفير إجازة في ظروف معينة، وفي بعض الحالات، فيما يخص المستويات القانونية للأجور؛ الامتثال لحدود ساعات العمل وتقديم إشعار الإنهاء، والذي يجب على جميع أصحاب العمل مراعاته باعتباره الحد الأدنى من المتطلبات، على الرغم من أن الكثيرين قرروا تحسين هذه المعايير الدنيا.
التمييز
يحق للموظفين والعاملين والمتعاقدين المستقلين أيضًا الحصول على تأكيد كتابي للمصطلحات الرئيسية، والحماية من التمييز والمضايقة والإيذاء على أساس العمر، والإعاقة، وإعادة تحديد الجنس، والزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، والجنس والتوجه الجنسي وكذلك الحماية من الإضرار والفصل بسبب إفشاء أمر محمي (الإبلاغ عن المخالفات). بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا حماية للموظفين بدوام جزئي والعاملين لمدة محددة.
بيانات الموظف
يحكم قانون حماية البيانات 2018، إلى جانب اللائحة العامة لحماية البيانات (UK GDPR)، الطريقة التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها جمع وتخزين ومعالجة ونقل المعلومات الشخصية المتعلقة بموظفيهم.
تحويلات الأعمال
تحمي لوائح نقل التعهدات (حماية التوظيف) لعام 2006 (TUPE) الموظفين الذين يقع العمل التجاري الذي يعملون به في المملكة المتحدة ويتم نقله من طرف قانوني إلى آخر؛ ويمكن أن تنطبق أيضًا في العديد من حالات التعاقد مع مصادر خارجية / داخلية. حيثما ينطبق TUPE، فإنه يفرض التزامات على أطراف المعاملة بتداول بعض المعلومات والتشاور المسبق قبل النقل، بالإضافة إلى جمع معلومات معينة عن الموظفين وتقديمها.
العمال المهاجرين
لدى المملكة المتحدة متطلبات صارمة فيما يتعلق بتوظيف العمال المهاجرين من خارج المملكة المتحدة وتدير نظام هجرة قائم على النقاط. أرباب العمل الذين يرغبون في توظيف هؤلاء العمال يتوجب عليهم أن يصبحوا كُفلاء مرخصين.
يمكن أن تكون العقوبات المفروضة على توظيف العمال الموجودين في المملكة المتحدة بشكل غير قانوني كبيرة - تصل إلى 20000 جنيه إسترليني لكل عامل - ويعتبر توظيف شخص يعلم أنه ليس لديه الحق القانوني في العمل في المملكة المتحدة جريمة جنائية.
خبرة دولية
نحن نقدم المشورة للمؤسسات البريطانية والدولية لتحقيق أهدافها الاستراتيجية القائمة على الموارد البشرية والأفراد، ويفتخر فريقنا بتقديم معاملات معقدة للغاية وشديدة الأهمية لعملائنا.
يتمتع محامونا المتخصصون بمعرفة عميقة بأحدث الاتجاهات وخبرة مثبتة في تقديم خدمة شاملة والتفاوض بشأن أفضل نتائج المعاملات لعملائهم. تتضمن أحدث أمثلة خبرتنا الدولية ما يلي:
- دعم أحد العملاء في برنامجه الأوروبي الشامل بخصوص التغييرات في الشروط والأحكام، وقيادة المشروع من المملكة المتحدة وإرشاد المستشارين المحليين نيابة عن العميل لتأكيد اتباع نهج متسق في جميع الولايات القضائية التي يعمل فيها
- تقديم المشورة لعميل في الولايات المتحدة بشأن معاملة مؤسسية تشمل ولايات قضائية متعددة، وتحديداً فيما يتعلق بجوانب التوظيف في معاملة المملكة المتحدة والتنسيق وتقديم المشورة بشأن إجراءات العناية الواجبة للقوى العاملة في ثلاث ولايات قضائية منفصلة
- دعم عميل مقيم في المملكة المتحدة بمشروع نقل خارجي كبير إلى الهند، والمساعدة في كل من آثار قانون العمل في المملكة المتحدة (TUPE)، والتعاون أيضًا مع المستشارين في الهند لضمان امتثال العميل لجميع القواعد والمتطلبات المحلية فيما يتعلق بمشروع النقل إلى الخارج؛ و
- تقديم المشورة لإحدى الشركات الكندية بشأن إنشاء عملية تجارية جديدة في المملكة المتحدة، بما في ذلك دعم متطلبات تصاريح العمل في المملكة المتحدة لدعم المديرين الرئيسيين للعمل في المملكة المتحدة من أجل تأسيس الأعمال
نحن نعمل بانتظام مع مجموعة من مكاتب المحاماة المتخصصة الشريكة الدولية التي تربطنا بها علاقات طويلة الأمد، مما يعني أنه يمكننا تقديم المشورة لعملائنا بشأن أمورهم بغض النظر عن البلد الذي يقيمون فيه عادةً.
